Ứng viên nên đặt câu hỏi gì cho HR để ghi điểm?

Vì sao nên đặt câu hỏi cho HR?

Nhiều ứng viên nghĩ rằng chỉ cần trả lời tốt là đủ, nhưng việc chủ động đặt câu hỏi cũng quan trọng không kém. Điều này cho thấy bạn thật sự quan tâm đến công việc, có tư duy phản biện và muốn tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi gắn bó lâu dài.

Những câu hỏi ứng viên nên đặt cho HR

1. Về vị trí công việc

• Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?

• Trong 3 tháng đầu tiên, công ty kỳ vọng điều gì ở ứng viên?

2. Về văn hoá và môi trường làm việc

• Công ty đề cao những giá trị văn hoá nào?

• Cách đội ngũ phối hợp và hỗ trợ nhau trong công việc ra sao?

3. Về lộ trình phát triển

• Công ty có chương trình đào tạo hoặc mentoring cho nhân viên mới không?

• Lộ trình thăng tiến cho vị trí này thường mất bao lâu?

4. Về quy trình tuyển dụng tiếp theo

• Sau buổi phỏng vấn hôm nay, bước tiếp theo trong quy trình là gì?

• Khi nào ứng viên có thể nhận được phản hồi từ công ty?

Lưu ý khi đặt câu hỏi

• Tránh hỏi những điều quá cơ bản có thể tìm thấy trên website công ty.

• Không nên hỏi quá nhiều về lương thưởng ngay buổi phỏng vấn đầu.

• Ưu tiên câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển bản thân và đồng hành cùng doanh nghiệp.